포괄임금제 운영 시 유의사항, 근로시간 관리 원칙, 위법 사례 등을
정리한 공식 가이드와 보도자료를 확인 가능
정책자료 → 자료실 → 서식
노무사들이 답변한 실제 상담 사례를 통해 포괄임금제
근로계약서, 연장수당 청구, 위법 여부 판단 기준 등 조회 가능
포괄임금제 근로계약은 연장·야간·휴일근로 수당을 ‘포함해서 지급하는 방식’이다
보니, 계약 내용을 제대로 이해하지 못하면 월급에서 큰 손해를 볼 수 있어요.
계약서에는 기본급과 제수당 각각의 금액, 그리고 포괄된 월 연장근무 시간이
반드시 구체적으로 기재되어 있어야 하며, 이 부분이 모호하면 나중에 분쟁
위험이 커집니다.
실제 근무시간보다 적게 책정된 연장근무 시간을 기준으로 급여가 계산되면
미지급 수당이 발생할 수 있으니, 계약 전 실제 업무 패턴과 비교해 검토하는
것이 매우 중요해요.
또한 연차수당이나 퇴직금은 기본급을 기준으로 계산되는 경우가 많아, 급여
구조가 어떻게 구성돼 있는지 꼼꼼히 확인해야 불이익을 피할 수 있습니다.
